- Gestaltung, Optimierung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Überprüfung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen
(z. B. Befristung, Versetzung, Rückzahlungsklauseln, Verfallfristen etc.)
- Ausgestaltung und Kontrolle variabler Entgeltbestandteile
(z. B. Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen, Gratifikationen, Tantiemen etc.)
- Begutachtung flexibler Vergütungsmodelle (z. B. widerrufliche bzw. freiwillige Leistungen, Anrechnung übertariflicher Zulagen etc.)
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitszeitmodellen (z. B. Überstunden, Teilzeit, Altersteilzeit etc.)
- Prozessvertretung in arbeitsvertraglichen Belangen